企業情報
女性活躍推進法に向けた取り組み
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
2025.10.1 NTT-ATアイピーエス株式会社
NTT－ATアイピーエス株式会社は女性活躍において先進的な企業を目指し、社員が効率的かつ柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップができるようにするため、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間
2025年10月1日 ～ 2028年9月30日 まで
2. 内容
＜目標＞
- 管理職（担当課長以上）に占める女性労働者の割合を25%以上とします
- 役職のある一般社員等（チーフ以上）に占める女性割合を85%以上とします
- 職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備や多様な働き方を受容する風土づくりを目指します
＜取組み内容＞
- 社員のキャリア形成に資するための研修の実施
- 社員のリーダシップやマネージメント能力向上のための研修の推進
- 職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な規程類の見直しや、多様な働き方を妨げている課題の改善策についての検討
以上
※社外公表数値
- 職業生活に関する機会の提供
管理職に占める女性労働者の割合（2025.8.1現在）：23.5％ - 職業生活と家庭生活の両立
男女の平均継続勤務年数の差異（2025.8.1現在）
男性：5年3か月 女性：7年8か月 - 労働者の一月当たりの平均残業時間（2025年8月）：9.5時間