企業情報

女性活躍推進法に向けた取り組み

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

2019.9.24 NTT-ATアイピーエス株式会社

NTT-ATアイピーエス株式会社は女性活躍において先進的な企業を目指し、社員が効率的かつ柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップができるように取り組みます。

計画期間
  2019年10月1日~2022年9月30日

目標

(1)

管理職(担当課長以上)に占める女性割合を10%以上とします

(2)

役職のある一般社員等(チーフ以上)に占める女性割合を85%以上とします

(3)

職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備や多様な働き方を受容する風土づくりを目指します

取組み内容

(1)

社員のキャリア形成に資するための研修を実施します

(2)

社員のリーダシップやマネージメント能力向上のための研修を推進します

(3)

職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な規程類の見直しや多様な働き方を妨げている課題の改善策について検討します

社外公表数値

職業生活に関する機会の提供

管理職に占める女性労働者の割合(2019.10.1現在): 5.9%

職業生活と家庭生活の両立

男女の平均継続勤務年数の差異(2019.10.1現在): 男性:3年6か月 女性:6年8か月

労働者の一月当たりの平均残業時間(2019.10月): 6.6時間